IT пузырь в 2025 году если не схлопнулся, то явно “сдулся”, и работу стало найти сильно сложнее.

Расскажу о своём опыте, чем я руководствовался когда искал работу в начале 2025, в формате практических советов.

Шаг 1. Определите, какую работу вы хотите найти.

Что важно, что не важно?

Например:

• минимальный уровень зарплаты
• географическое расположение компании
• удалёнка или офис
• профиль деятельности: аутсорс, продуктовая компания - с собственными IT продуктами, студия заказной разработки, IT-отдел офлайновой компании, бигтех
• желаемая должность: при выборе между позицией сеньора или тимлида лично я выбрал тимлида
• рабочий график
• и так далее

Желательно выписать эти пункты где-нибудь, зафиксировать чтобы были под рукой.

Шаг 2. Составьте или обновите резюме.

Не поленитесь на этом этапе. Чем тщательнее проработаете резюме, тем лучше оно будет проходить автоматические фильтры рекрутеров.

Например, на этом шаге я обновил в резюме опыт, расширил описания тех мест в которых мог чем-то похвастаться, добавил ключевые слова (Redis, Git, RabbitMQ и так далее) для лучшего прохождения автоматических фильтров. И это, кстати, реально помогло, увеличив конверсию в отклик работодателя.

Имеет смысл посмотреть актуальное видео или почитать статьи на тему оформления резюме. Только старое не берите 😉

Не знаете с чего начать? Дайте задание ChatGPT или загляните в резюме своего знакомого и скопируйте его стиль.

Дополнительный совет

Если вы рассматриваете несколько вариантов, допустим ищете Senior PHP либо Middle Golang, тогда делайте несколько резюме. В каждом из них укажите только релевантный этому профилю стек и опыт, ничего лишнего. При отклике в компании выбирайте то которое более подходит. В моём случае были резюме на Senior PHP и Teamlead PHP, в них соответственно заточенные описания.

Шаг 3. Опубликуйте резюме на HH.ru

Рекомендуют публиковаться в нескольких площадках, но мне кажется что лучше сосредоточиться на HH.ru, чем распылять усилия на разные площадки.

Шаг 4. Опубликуйте в соцсетях, что вы ищете работу

Мне это не помогло, но в принципе шансы найти работу через знакомых или подписчиков есть. Пробуйте.

Шаг 5. Составьте систему и придерживайтесь её

Самый важный шаг. Большинство соискателей в лучшем случае ограничится первыми тремя шагами.

Количество вакансий ограничено, вы играете против других кандидатов. Для того чтобы их обойти, вам требуется преимущество. Системный подход даёт вам такое преимущество. Вы делаете то, что ленятся делать другие.

Ваша система может отличаться от моей или быть похожей, можете просто применить то что сделал я.

Решает не то, какая у вас будет система, а то, насколько упорно вы ей следуете.

Моя система

1. Отклики — не один раз, а постоянно

После публикации резюме, каждый день когда я не был большую часть дня занят собеседованиями и созвонами с рекрутерами, я заходил на HH и оставлял отклики.

Конечно, я настроил фильтры поиска, чтобы откликаться не на всё подряд, и отсматривал вакансии, скрывая ненужные. Всё что мне нравилось и на 80%-90% подходило под изначальные критерии, я оставлял отклик.

Так продолжалось два месяца, пока я не вышел на финальные офферы.

2. Вносим в таблицу

Я завёл таблицу в файле Excel (с тем же успехом это могла быть таблица в Google Sheets), она прикреплена выше. Колонки с цифрами по предлагаемой зарплате я убрал, а названия компаний заменил. В остальном это то что у меня было.

В таблицу я вносил те вакансии, по которым поступил положительный ответ на мой отклик, либо кто писал мне первым. Те кто меня игнорил или отказал, в таблицу не попали.

За два месяца поиска я сделал 140 откликов. Положительных ответов было ровно 50, все они попали в таблицу.

3. Актуализируем таблицу

Для достижения цели, а целью является устройство на лучшую вакансию из доступных, крайне важно не потеряться.

Ведя переговоры по нескольку десятков вакансий одновременно, удержать всё в голове невозможно. Тут и выручает таблица.

При каждом изменении по любой из вакансий обновляем табличку, не ленимся.

Ответил рекрутер? Записали. Позвали на собеседование, дали тестовое, отказали, сделали оффер — всё вписываем.

Разным цветом можно выделить строки по которым переговоры завершены и по которым переговоры активно идут, это поможет быстрее ориентироваться в таблице.

Так мы сможем удержать картину происходящего и видеть свои следующие шаги.

Итоги

Следуя намеченному плану, за 2 месяца я откликнулся на 140 вакансий, прошёл по воронкам найма в 50 компаниях, и в итоге выбрал наилучший вариант.

Стоит ли так заморачиваться?

Я считаю так. Если для вас важно, как именно вы будете проводить по 8 часов каждый будний день в течение нескольких ближайших лет, то это стоит того чтобы подойти к делу серьёзно.