1. Убери общение.

Созвоны, митинги, дейлики и прочие “бла бла у кулера”, в здоровой команде этого быть не должно.

Кто-то хочет общения с коллегами? Гнать бездельника ссаной тряпкой, чтоб не отвлекал людей от действительно ценного и важного — написания кода.

Коммуникация переоценена, вся болтовня это лишь пустая трата рабочего времени.

Созвон может быть только для одного — чтобы проинструктировать чем сотрудник должен заняться. Всё.

2. Все должны тебя слушаться.

Неподчинение и инакомыслие — жëстко караться.

Если подчинëнный не подчиняется, какой же он тогда подчинëнный? Он просто бунтарь и вредитель.

Несогласных надо сразу ставить на место, а если упорствуют то штрафовать и увольнять.

Пусть знают, что слово начальника — закон. Дисциплина должна быть.

3. Сроки должны быть выполнены любой ценой.

Мужик сказал — мужик сделал. Оправданий задержкам сроков быть не может.

Раз сроки были приняты значит они разумны и достаточны.

Пусть не оправдывается. Сам небось в игрушки сидел играл а сваливает на сложность задачи.

Опоздал — штраф или выговор. Пусть знает что он подводит команду.

В следующий раз если не будет успевать, пусть ночью сидит доделывает или на выходных.

4. Максимально жëсткий код-ревью.

Код который приносят тимлиду должен быть таким, как будто сам тимлид его писал.

И любое несоответствие надо исправлять. Если каждый будет писать как ему вздумается, это ж бардак будет.

Стиль кода должен быть единым. А где ещё взять стиль кода для подражания, как не у тимлида?

Все должны писать одинаково.

Пусть пишут как тимлид. Это укрепит единство и командный дух.

Если кто-то в команде не согласен, см. п. 2

5. Сразу говори подчинëнному о недостатках в работе.

Всё что делает плохо, пусть знает сразу, тогда у него будет шанс исправиться.

Пусть не расслабляется, а знает, что у тебя есть длинный перечень его косяков.

Почаще напоминай ему о них. Это замотивирует его стать лучше и заслужить твоë одобрение.

Если же справляется хорошо — хвалить не надо, а то возомнит о себе и зазвездится. Найди к чему придраться или скажи “наконец-то, вот так бы всегда, а то у тебя вечно [список косяков]”.

Держи его в тонусе, пусть знает что он у тебя весь как на ладони.